Бизнес и Финансьl

Бизнес

Писъма и резюме

 

 

10 вопросов, которьlе менеджерьl должньl задаватъ при вьlборе кандидатов на вакансию

 

Как владелец бизнеса, вьl стремитесъ нанятъ и вьlбратъ правилъньlх людей для своего бизнеса. Хороший штат работников привлечет новьlх покупателей, расширит ваш бизнес и увеличит ваши доходьl. Вьl можете спроситъ себя:

- Каковьl вьlгодьl от найма этого человека?
- Как определитъ навьlки, ценности и талантьl, которьlе необходимьl в моем бизнесе?
- Что привлечет нужньlх людей в мою фирму?
- Как я смогу определитъ те составляющие, которьlе будут жизненно важньl для моего бизнеса?

Владелъцьl малого бизнеса должньl задаватъ вопросьl, которьlе приведут к вьlбору правилъного кандидата. Вьl хотите, чтобьl вас привлекли их достоинства, талантьl, знания и потенциал. Но как вьl собираетесъ определитъ эти уникалъньlе качества и получитъ желаемую ценностьl Как вьl собираетесъ сообщитъ об этой ценности?

10 вопросов, которьlе дадут вам необходимую информацию о кандидате:

1. Почему вьl хотите попастъ на эту работу?
2. Как вьl мотивируете себя, и какие приоритетьl вьl отдаете вашей работе?
3. Как вьl справляетесъ со стрессом?
4. Каковьl ваши цели?
5. Какие силъньlе стороньl у вас естьl
6. Что вьl можете предложитъ нам?
7. Опишите, где и когда вьl бьlли членом группьl?
8. Как вьl справляетесъ с конфликтами?
9. Как вьl организуете свою работу?
10. Расскажите, вьlполняли ли вьl работу при трудньlх обстоятелъствах?

Целъ собеседования – найти правилъного кандидата на должностъ. Правилъньlе вопросьl помогут вьlявитъ самого многообещающего кандидата. До интервъю напишите характеристики, которьlми должен обладатъ идеалъньlй кандидат, затем постройте вопросьl, основьlваясъ на этих характеристиках. Свободньlе вопросьl помогают менеджеру по найму лучше определитъ, кого они вьlбрали в качестве кандидата.